Wetgeving Rondom Persoonlijke Beschermingsmiddelen

Beschermingsmiddelen: Wetgeving en Richtlijnen voor Persoonlijke Beschermingsmiddelen

Persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM) zijn essentieel voor de veiligheid en gezondheid van werknemers in de arbeidsmarkt. De juiste PBM kunnen werknemers beschermen tegen mogelijke gevaren op de werkplek, zoals chemische stoffen, brand, elektrische schokken, enz. Daarom is er in de Europese Unie een uitgebreide wetgeving rondom PBM om ervoor te zorgen dat werknemers toegang hebben tot de beste beschermingsmiddelen.

In dit artikel zullen we de wetten en richtlijnen bespreken die van toepassing zijn op persoonlijke beschermingsmiddelen en hoe deze van invloed zijn op werkgevers en werknemers.

Wetgeving en Richtlijnen

De belangrijkste wetgeving met betrekking tot PBM in de Europese Unie is de Verordening Persoonlijke Beschermingsmiddelen. Deze verordening legt de veiligheidseisen vast voor alle PBM die op de markt worden gebracht in de EU en garandeert dat deze voldoen aan de hoogste normen voor bescherming en kwaliteit.

Daarnaast zijn er ook specifieke richtlijnen voor bepaalde soorten PBM, zoals de Richtlijn Ademhalingsbescherming, de Richtlijn Bescherming tegen Chemische Agentia en de Richtlijn Gehoorbescherming. Deze richtlijnen leggen aanvullende veiligheidseisen op voor specifieke PBM om ervoor te zorgen dat werknemers goed beschermd worden tegen risico´s op de werkplek.

Verplichtingen voor Werkgevers

Volgens de Europese wetgeving zijn werkgevers verantwoordelijk voor het waarborgen van de veiligheid en gezondheid van hun werknemers op de werkplek. Dit betekent dat werkgevers verplicht zijn om passende PBM beschikbaar te stellen aan hun werknemers en ervoor te zorgen dat deze op de juiste manier worden gebruikt.

Werkgevers moeten ook een risicobeoordeling uitvoeren om te bepalen welke PBM nodig zijn voor de specifieke werkplek en taken van hun werknemers. Deze risicobeoordeling dient regelmatig te worden herzien en aangepast indien nodig, bijvoorbeeld bij veranderingen in de werkprocessen of wanneer nieuwe PBM op de markt komen.

Verder zijn werkgevers verplicht om ervoor te zorgen dat alle PBM die zij aanbieden aan hun werknemers voldoen aan de wettelijke vereisten en dat zij hun werknemers adequaat informeren over het gebruik, onderhoud en opslag van deze beschermingsmiddelen.

Verantwoordelijkheden van Werknemers

Het is niet alleen de verantwoordelijkheid van werkgevers om de veiligheid van werknemers te waarborgen, maar werknemers hebben ook een belangrijke rol in het beschermen van hun eigen veiligheid en gezondheid. Werknemers moeten de verstrekte PBM op de juiste manier gebruiken en ervoor zorgen dat deze goed onderhouden en opgeslagen worden.

Daarnaast moeten werknemers hun werkgever informeren over eventuele defecten of problemen met de PBM en moeten zij de veiligheidsinstructies en -procedures volgen die zijn uitgestippeld door hun werkgever.

Conclusie

De wetgeving en richtlijnen rondom persoonlijke beschermingsmiddelen zijn van cruciaal belang om ervoor te zorgen dat werknemers beschermd worden tegen mogelijke gevaren op de werkplek. Werkgevers hebben de verantwoordelijkheid om ervoor te zorgen dat de juiste PBM beschikbaar zijn en dat werknemers goed op de hoogte zijn van het gebruik ervan. Werknemers hebben ook een belangrijke verantwoordelijkheid om de verstrekte PBM op de juiste manier te gebruiken en te onderhouden.

Als u meer wilt weten over de wetgeving en richtlijnen rondom persoonlijke beschermingsmiddelen, bezoek dan de website van Heyerick, een toonaangevende leverancier van PBM in België. Zorg ervoor dat u altijd voldoet aan de wettelijke vereisten en bescherm uw werknemers op de best mogelijke manier.

Bronvermelding

https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/persoonlijke-beschermingsmiddelen-in-de-arbeid/afspraken-over-persoonlijke-beschermingsmiddelen

https://europa.eu/youreurope/business/human-resources/safety-health-protection-at-work/ppe-machinery-equipment/index_nl.htm

https://www.heyerick.be/persoonlijke-beschermingsmiddelen